Provate a pensare di vivere in un contesto in cui tutte le persone sono uguali tra di loro; un mondo in cui tutti hanno le vostre identiche caratteristiche, sia positive che negative.

Quanto noioso sarebbe?

E come secondo voi sarebbe possibile crescere? Da dove potreste attingere nuove idee e nuovi stimoli?

In una società definita oggi BANI (Brittle, Anxious, Non linear, Incomprehensible), dove innovazione, cambiamento, velocità di risposta e attenzione alla sostenibilità sono elementi distintivi, il capitale umano diventa la chiave fondamentale e qualificante per realizzare la propria mission, aziendale e personale.

Attuare una people strategy basata sulla diversità come potenzialità, vuol dire guardare all’identità delle persone, al benessere, alle loro caratteristiche ed esperienze mutevoli nel tempo, con rispetto e concretezza.

La diversità è distintività.

Evolvere in uno spirito di inclusione permette di creare modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane estremamente virtuosi, da cui possono derivare opportunità di un maggiore senso di legame e di ingaggio con l’azienda.

Questo però significa fare un  cambio di paradigma radicale: accogliere la diversità e farne una leva di sviluppo.

Cosa imparerai

Attraverso le nozioni apprese durante il corso, avrai chiari i  principi della DE&I e potrai lavorare nel costruire il “tuo” ambiente aziendale attrattivo, unico e inclusivo. 

Conoscerai quali sono gli  strumenti di DE&I utili a  favorire la coesione tra i tuoi  collaboratori e le tue collaboratrici, ridurre i conflitti relazionali, con risvolti positivi sulla performance aziendale.